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经济增长中人力资源因素作用研究

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  摘要:20世纪90年代以来,西方国家正式提出了一个新的概念——知识经济,表明世界经济从那时已经开始大规模地扩张,得到了快速发展的契机,从而世界进入了一个新的时代——知识经济时代。而在世界经济不断发展的过程中,人力资源则是其中一个至关重要的战略资源,它也是事业单位不断发展、进步的重要基础。优秀的人才则是事业单位发展过程中重要的因素之一,因此人力资源在促进经济增长方面的作用是不言而喻的。为了加强事业单位和社会对人力资源的关注,文章主要介绍了在当代知识经济背景下,人力资源在经济增长中发挥的作用。
  关键词:人力资源; 经济增长;因素
  一、人力资源的涵义及其重要性
  人力资源指的是在促进整个经济发展、社会发展中,体力劳动与智力劳动的总和。在所有人类社会拥有的资源中,人力资源是其中最有价值、最珍贵的资源。它在发展生产力、实施事业单位制定的商业战略中起着至关重要的作用。人力资源管理指的是按照事业单位发展战略计划制定的要求,来有计划的、合理的分配人力资源,从而创造价值,为事业单位带来经济效益的过程。若是想要不断发展经济、提高市场竞争力、甚至保障国家、地区、事业单位都长期处于繁荣发展的时期,就需要不断的提高、完善人力资源开发、管理的水平。随着全球化的概念深入人心、知识经济不断的向前发展,人们都开始聚焦于人力资源,该资源已经成为了在世界经济发展中的一个重要影响因素。
  二、人力资源对经济增长的影响
  21世纪是一个知识化、经济全球化、信息化的知识经济时代,每个国家都把所有精力、资源放于发展。而发展则与知识、信息资源等重要因素密不可分,而集所有重要因素与一身的则是——人才。可以看出,在国家经济不断增长、综合国力持续提高的过程中,人力资源扮演的角色是不可或缺、至关重要的。下文将就在经济增长中,人力资源究竟扮演什么角色、起到什么重要作用展开探讨。
  (一)提升人力资源能力促进社会进步
  社会的进步与经济的发展联系十分紧密。经济的发展离不开优秀的人才,而优秀的人才则应该受到文化的熏陶,文化则最终来源于教育。知识经济的核心便是“科学技术是第一生产力”,众所周知,推动科学技术不断进步、发展的也是优秀的人才、高质量的教育。因此,随着社会经济的不断向前发展,教育也越来越受人们重视、喜爱,最终也有助于国民素质大幅度的提高。而教育的普及、国民素质的提高都有助于激发人们的创新意识,而创新意识则是人类社会不断发展的重要前提,从而不但发展了人力资源,还促进了社会的进步,也使得人类优秀的文化得到沉淀、内涵愈加丰富,为人类社会经济持续发展提供了可靠的文化支撑。但是在发展的过程中也会有许多阻碍,其中最大的困难便是庞大的人口基数,庞大的人口基数使教育的普及、提升的脚步愈发艰难。而这个全世界共同面对的挑战,究其原因,便是——人力资源问题。解决的办法便是要从根源出发,加强人力资源能力的建设、完善建设人力资源体系等。
  而我国的基本国情便是,我国的自然资源虽然丰富但是人口基数十分庞大,因此人均资源占有量则在世界平均水平之后,这也成为了我国社会经济持续发展的桎梏之一。同时,庞大的人口基数带来的也带来了丰富的人力资源,我们完全可以通过发展人力资源来解决自然资源短缺的问题。除此之外,大力发展人力资源还可以有效的解决社会的就业难问题,为社会的和谐也做出了巨大的贡献。
  (二)人力资源激励事业单位发展
  传统的人力资源管理之所以对经济增长的贡献不大,甚至是限制其发展的原因便是它将人才当作一个“工具”,其注重的核心便是工作本身。因此使用这种方式管理,是在使用人力资源时,更加注重对人的控制及使用,将人与其他生产要素都看作一体,从而没能对人的客观能动性引起足够的重视。最终对社会生产力的发展形成阻碍。但是现今的人力资源管理理念则是冲破了原有的禁锢、局限,其管理理念的核心便是——人,这也和“以人为本”的发展思想不谋而合。现有的人力资源管理理念不再将“人”当作一个“工具”,而是一个资源,该资源具备成长性、创新精神等。资源的基本特性便是可开发性,而人力资源除了具备可开发性,其潜能也不可估量,能够创造的价值也非常巨大。因此,该人力资源管理理念的核心——“以人为本”,需要不断的去开发他、呵护他,也需要建立一个合理的、完善的、有效的“惩罚制度”,通过该制度激发人才前进的动力,使其不断进步,从而使人才有目的的、高效率的去完成工作,不断创新。这种惩罚制度已经成为了现今人力资源管理的一项重要内容,是再开发人力资源过程中的一种必要手段,在管理过程种的重要性不言而喻。
  (三)人力资源对事业单位、社会经济增长的作用
  21世纪是一个经济快速发展的时代,也是知识经济发展的时代,经济发展的速度十分惊人,其中推动知识经济不断发展的便是知识资本,其发展的依据、关键便是知识资本的积累。而影响知识与生产创新的重要因素便是人力资源开发的程度。现今,在经济全球化进程不断深入的大背景之下,科学技术也愈发先进,我国的改革开放进程愈加完善。作为一个人口大国,拥有丰富的人力资源,是增强我国国际竞争力的重要优势,因此需要充分发挥我国的优势,不仅要提高我国人力资源质量的同时,还要充分的提高人力資源的创新能力、开发水平等综合实力,只有这样才能推动事业单位、国家社会经济的增长。但是,即使我国拥有庞大的人口资源,但是高素质人才仍然十分匮乏,这也到限制了我国事业单位、国家社会经济的增长。国民经济发展的一个重要组成部分便是人力资源管理,是促进社会经济进步、完善产业结构组成以及提高技术水平的重要前提与基础。其管理方式方法的合理性会对国民经济增长、发展产生直接影响。因此,相关事业单位需要建立一个完善的、合理的人才培养以及选拔制度,广泛吸纳国内外的优秀人才,并不断的改进人力资源管理制度,提供一个良性的人才竞争平台与发展空间,这些措施在事业单位、国民经济增长以及提高人们生活水平中发挥了及其重要的作用。   三、提高我国人力资源能力的方法
  随着知识经济时代的来临,如今人才的重要性越来越受到人们的重视,其竞争也愈演愈烈,拥有高质量的人力资源则意味着能够在竞争激烈的环境下博得头筹,意味着拥有更多的发展机会,更多的发展资本。在我国,自从改革开放以来,国家为了促进经济增长,制定了一系列的政策,也取得了显著的效果,我国的经济得到了十分迅猛的发展。尤其是在我国浸入世界贸易组织后,在经济全球化的大背景下,我国事业单位、社会经济都展现出了快速增长的势头。而随着我国改革开放的进程逐渐深入、渐渐放缓,更加关键、重要的便是维持改革开放的成果与经济稳步增长。由此可见,当今发展经济、实现其稳步增长的关键便是大力发展人力资源。
  (一)大力发展教育
  自从新中国成立,国家便致力于教育的普及,大力的推动教育的不断发展,提高国民素质。然而,尽管我国的教育在在持续的发展与进步,培养了一大批各行各业的专业人才推动我国经济的发展,但是同发达国家相比,我国的教育水平仍然较为落后,因此我国培养的人才的质量同发达国家相比还有非常大的差距。我国拥有庞大的人口基数,人力资源十分丰富,但由于较为落后的教育承载力,培养的高质量的人才远远不能满足我国发展的需要。因此,我国应该大力发展教育业,致力于培养优秀人才,为我国事业单位、社会经济的增长持续注入新鲜血液。
  (二)尊重人才的主观能动性
  保证经济持续增长的重要因素便是人才,因此需要事业单位完善、改进人力资源管理制度。此外,还需要尊重人才的主观能动性,创造一个良性的竞争平台与空间让人才能够充分发挥其潜能、激发其创造性并调动起积极性,最终得到很好的发展,继而带动事业单位、社会经济的持续增长。
  四、结语
  人力资源是事业单位发展的前提与基础,同时它也是经济增长过程中的一个重要倚仗。随着经济全球化的概念被提出并被广泛的推广,世界经济在不断的增长,而在中国,尤其是从改革开放以来,中国的经济开始腾飞,各个城市的经济发展也愈来愈快,事业单位在城市的经济发展中则扮演着不可或缺的角色。本文主要介绍了在当代知识经济背景下,人力资源在经济增长中发挥的作用。
  参考文献:
  [1]李燕萍.建立可持续发展的人力资源开发战略[J].中国人口环境与资源,1997(01).
  [2]蘇雪串,徐大佑.论人力资本与经济发展[J].云南财贸学院学报,2000(03).
  [3]胡君辰,郑绍镰.人力资源开发与管理[M].复旦大学出版社,1999.
  (作者单位:山东省第一地质矿产勘查院)
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