经济增长中人力资源因素作用研究

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　　摘要：20世纪90年代以来，西方国家正式提出了一个新的概念——知识经济，表明世界经济从那时已经开始大规模地扩张，得到了快速发展的契机，从而世界进入了一个新的时代——知识经济时代。而在世界经济不断发展的过程中，人力资源则是其中一个至关重要的战略资源，它也是事业单位不断发展、进步的重要基础。优秀的人才则是事业单位发展过程中重要的因素之一，因此人力资源在促进经济增长方面的作用是不言而喻的。为了加强事业单位和社会对人力资源的关注，文章主要介绍了在当代知识经济背景下，人力资源在经济增长中发挥的作用。
　　关键词：人力资源； 经济增长；因素
　　一、人力资源的涵义及其重要性
　　人力资源指的是在促进整个经济发展、社会发展中，体力劳动与智力劳动的总和。在所有人类社会拥有的资源中，人力资源是其中最有价值、最珍贵的资源。它在发展生产力、实施事业单位制定的商业战略中起着至关重要的作用。人力资源管理指的是按照事业单位发展战略计划制定的要求，来有计划的、合理的分配人力资源，从而创造价值，为事业单位带来经济效益的过程。若是想要不断发展经济、提高市场竞争力、甚至保障国家、地区、事业单位都长期处于繁荣发展的时期，就需要不断的提高、完善人力资源开发、管理的水平。随着全球化的概念深入人心、知识经济不断的向前发展，人们都开始聚焦于人力资源，该资源已经成为了在世界经济发展中的一个重要影响因素。
　　二、人力资源对经济增长的影响
　　21世纪是一个知识化、经济全球化、信息化的知识经济时代，每个国家都把所有精力、资源放于发展。而发展则与知识、信息资源等重要因素密不可分，而集所有重要因素与一身的则是——人才。可以看出，在国家经济不断增长、综合国力持续提高的过程中，人力资源扮演的角色是不可或缺、至关重要的。下文将就在经济增长中，人力资源究竟扮演什么角色、起到什么重要作用展开探讨。
　　（一）提升人力资源能力促进社会进步
　　社会的进步与经济的发展联系十分紧密。经济的发展离不开优秀的人才，而优秀的人才则应该受到文化的熏陶，文化则最终来源于教育。知识经济的核心便是“科学技术是第一生产力”，众所周知，推动科学技术不断进步、发展的也是优秀的人才、高质量的教育。因此，随着社会经济的不断向前发展，教育也越来越受人们重视、喜爱，最终也有助于国民素质大幅度的提高。而教育的普及、国民素质的提高都有助于激发人们的创新意识，而创新意识则是人类社会不断发展的重要前提，从而不但发展了人力资源，还促进了社会的进步，也使得人类优秀的文化得到沉淀、内涵愈加丰富，为人类社会经济持续发展提供了可靠的文化支撑。但是在发展的过程中也会有许多阻碍，其中最大的困难便是庞大的人口基数，庞大的人口基数使教育的普及、提升的脚步愈发艰难。而这个全世界共同面对的挑战，究其原因，便是——人力资源问题。解决的办法便是要从根源出发，加强人力资源能力的建设、完善建设人力资源体系等。
　　而我国的基本国情便是，我国的自然资源虽然丰富但是人口基数十分庞大，因此人均资源占有量则在世界平均水平之后，这也成为了我国社会经济持续发展的桎梏之一。同时，庞大的人口基数带来的也带来了丰富的人力资源，我们完全可以通过发展人力资源来解决自然资源短缺的问题。除此之外，大力发展人力资源还可以有效的解决社会的就业难问题，为社会的和谐也做出了巨大的贡献。
　　（二）人力资源激励事业单位发展
　　传统的人力资源管理之所以对经济增长的贡献不大，甚至是限制其发展的原因便是它将人才当作一个“工具”，其注重的核心便是工作本身。因此使用这种方式管理，是在使用人力资源时，更加注重对人的控制及使用，将人与其他生产要素都看作一体，从而没能对人的客观能动性引起足够的重视。最终对社会生产力的发展形成阻碍。但是现今的人力资源管理理念则是冲破了原有的禁锢、局限，其管理理念的核心便是——人，这也和“以人为本”的发展思想不谋而合。现有的人力资源管理理念不再将“人”当作一个“工具”，而是一个资源，该资源具备成长性、创新精神等。资源的基本特性便是可开发性，而人力资源除了具备可开发性，其潜能也不可估量，能够创造的价值也非常巨大。因此，该人力资源管理理念的核心——“以人为本”，需要不断的去开发他、呵护他，也需要建立一个合理的、完善的、有效的“惩罚制度”，通过该制度激发人才前进的动力，使其不断进步，从而使人才有目的的、高效率的去完成工作，不断创新。这种惩罚制度已经成为了现今人力资源管理的一项重要内容，是再开发人力资源过程中的一种必要手段，在管理过程种的重要性不言而喻。
　　（三）人力资源对事业单位、社会经济增长的作用
　　21世纪是一个经济快速发展的时代，也是知识经济发展的时代，经济发展的速度十分惊人，其中推动知识经济不断发展的便是知识资本，其发展的依据、关键便是知识资本的积累。而影响知识与生产创新的重要因素便是人力资源开发的程度。现今，在经济全球化进程不断深入的大背景之下，科学技术也愈发先进，我国的改革开放进程愈加完善。作为一个人口大国，拥有丰富的人力资源，是增强我国国际竞争力的重要优势，因此需要充分发挥我国的优势，不仅要提高我国人力资源质量的同时，还要充分的提高人力資源的创新能力、开发水平等综合实力，只有这样才能推动事业单位、国家社会经济的增长。但是，即使我国拥有庞大的人口资源，但是高素质人才仍然十分匮乏，这也到限制了我国事业单位、国家社会经济的增长。国民经济发展的一个重要组成部分便是人力资源管理，是促进社会经济进步、完善产业结构组成以及提高技术水平的重要前提与基础。其管理方式方法的合理性会对国民经济增长、发展产生直接影响。因此，相关事业单位需要建立一个完善的、合理的人才培养以及选拔制度，广泛吸纳国内外的优秀人才，并不断的改进人力资源管理制度，提供一个良性的人才竞争平台与发展空间，这些措施在事业单位、国民经济增长以及提高人们生活水平中发挥了及其重要的作用。 　　三、提高我国人力资源能力的方法
　　随着知识经济时代的来临，如今人才的重要性越来越受到人们的重视，其竞争也愈演愈烈，拥有高质量的人力资源则意味着能够在竞争激烈的环境下博得头筹，意味着拥有更多的发展机会，更多的发展资本。在我国，自从改革开放以来，国家为了促进经济增长，制定了一系列的政策，也取得了显著的效果，我国的经济得到了十分迅猛的发展。尤其是在我国浸入世界贸易组织后，在经济全球化的大背景下，我国事业单位、社会经济都展现出了快速增长的势头。而随着我国改革开放的进程逐渐深入、渐渐放缓，更加关键、重要的便是维持改革开放的成果与经济稳步增长。由此可见，当今发展经济、实现其稳步增长的关键便是大力发展人力资源。
　　（一）大力发展教育
　　自从新中国成立，国家便致力于教育的普及，大力的推动教育的不断发展，提高国民素质。然而，尽管我国的教育在在持续的发展与进步，培养了一大批各行各业的专业人才推动我国经济的发展，但是同发达国家相比，我国的教育水平仍然较为落后，因此我国培养的人才的质量同发达国家相比还有非常大的差距。我国拥有庞大的人口基数，人力资源十分丰富，但由于较为落后的教育承载力，培养的高质量的人才远远不能满足我国发展的需要。因此，我国应该大力发展教育业，致力于培养优秀人才，为我国事业单位、社会经济的增长持续注入新鲜血液。
　　（二）尊重人才的主观能动性
　　保证经济持续增长的重要因素便是人才，因此需要事业单位完善、改进人力资源管理制度。此外，还需要尊重人才的主观能动性，创造一个良性的竞争平台与空间让人才能够充分发挥其潜能、激发其创造性并调动起积极性，最终得到很好的发展，继而带动事业单位、社会经济的持续增长。
　　四、结语
　　人力资源是事业单位发展的前提与基础，同时它也是经济增长过程中的一个重要倚仗。随着经济全球化的概念被提出并被广泛的推广，世界经济在不断的增长，而在中国，尤其是从改革开放以来，中国的经济开始腾飞，各个城市的经济发展也愈来愈快，事业单位在城市的经济发展中则扮演着不可或缺的角色。本文主要介绍了在当代知识经济背景下，人力资源在经济增长中发挥的作用。
　　参考文献：
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　　[2]蘇雪串，徐大佑.论人力资本与经济发展[J].云南财贸学院学报，2000（03）.
　　[3]胡君辰，郑绍镰.人力资源开发与管理[M].复旦大学出版社，1999.
　　（作者单位：山东省第一地质矿产勘查院）
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