老龄化趋势下农村老年人幸福感提升对策研究

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　　摘 要：中国正在面临日渐加剧的老龄化问题，国家统计局的数据显示，2018年末我国60岁及以上人口为24 949万，占总人口的17.9%，65岁及以上人口为16 658万，占总人口的11.9%。不管从60岁人口占比还是65岁人口占比来看，我国都已经进入老龄化社会，并且老龄化程度还将继续加深。其中，我国老龄人口绝大多数集中在农村，农村社区老年人的数量远远高于城市老年人的数量，尤其是大量的农村空巢老人面临严重的养老问题。由于城市化进程的迅速推进，农村绝大部分年轻人都选择流向城市，因此越来越多的老人面临“养儿不防老”的状态。再加上部分农村老年人缺乏经济保障，又与子女在情感上疏离，已经严重影响老年人的幸福感。因此，在关注农村老年人退休生活的基础上，提出提升老年人幸福感的对策。
　　关键词：农村老年人;幸福感;老龄化;对策
　　中图分类号：C913.6        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）01-0045-02
　　一、国内外有关幸福感的研究现状
　　幸福感的研究是一个多学科、交叉型的研究，涉及社会学、统计学、心理学、管理学等诸多学科，学者们从不同的角度对幸福感展开了深度研究。自20世纪60年代以来，国外学者便开始研究幸福感的问题，主要围绕五大问题，即幸福感的理论定义（Diener，1984）、幸福感的构成要素（Easterlin，2006;Ryan & Deci，2002）、幸福感的影响因素（Diener & Biswas，2002）、幸福感的测量模型（Zevon & Tellege，1982），以及幸福感的提升策略等。Diener（1984）认为，幸福感是对自我生活质量的综合性评价，具有主观性、稳定性、整体性等特点。在此基础上，Ryan等（2002）在他们的文章中将幸福感界定为三个维度，即认可需要、自主需要、关系需要，这些需要是否能得以满足将会影响人们幸福感体验。国内对幸福感的研究始于20世纪80年代以后，通过三十多年的研究，已经得到大批量的实证研究成果，国内对于幸福感的研究也趋于成熟化。例如张少伦和张爱芹（2010）认为，农民幸福感是农民对自身生活质量的一种感觉和体验。研究者需要从经济、政治、文化、生态、社会建设等几方面入手，不断提升农民幸福感。王春华（2013）通过对江西省赣州市近郊农村的实地调查，对近郊市民幸福感进行测量，结果表明，城郊市民的幸福感程度较低，主要影响因素是城市对城郊市民认同度较低，以及当地的基础设设施与城市相差较远。王丽娜（2007）对四川省、山东省与安徽省的三省四县进行调查，利用重现法测量农村居民的幸福感，探讨农村居民幸福感现状以及影响因素。本课题所关注农村老年人幸福感的研究，也有一些研究基础。如方黎明（2016）从社会制度、国家养老政策以及文化三个维度出发提出如何强化农村老年人的社会支持，以提升农村老年人的幸福感。梁娟（2014）指出，农村老年人的幸福感是社会需要重点关注的一个重要民生问题，需要纳入我国养老体制的长远规划。
　　二、案例研究
　　本论文以浙江桐庐俞赵村为案例地，该村常住人口4 260余人，其中老年人口为1 200余人。本次调研小组对村里40位退休老年人，展开了深度访谈。访谈内容主要围绕老年人的退休状态、退休生活的满意度、期待的晚年生活以及主觀幸福感水平等方面展开。调查显示，受访者男性占45%，女性占55%;年龄段分在60～65岁（45%），66～70岁（25%），71～75岁（25%），76～80岁（5%）。受访老年人中，有6人退休前任职于政府部门或村委，8人从事个体工商户，26人为农民。俞赵村目前已有提供较好的公共养老服务体系，例如该村设有居家养老服务照料中心，内有棋牌室全天开放，托老所室内有电视空调，办有食堂，全村老年人用餐以年龄划分价格（见下图）。2009年俞赵村开办老年大学，老年大学贯彻“增长知识，丰富生活，陶冶情操，促进健康，服务社会”的办学宗旨，为广大老年人讲授适应现代生活的社会科学文化知识，提高老年人的自身修养，增强保护意识，促进身心健康，实现老有所依、老有所为的目标。近几年，村委每年组织老年人外出旅游，以丰富老年人的生活。然而，虽然有较好的社会支持来提升老年人的养老水平，但是在一系列调研之后仍然发现俞赵村大部分老年人的晚年幸福感较低。本次调研数据显示，影响老年人幸福感的因素主要有退休后经济条件差、退休生活空虚、家庭矛盾增加、活动空间狭小、与社会脱节以及健康状况不佳等原因。
　　1.与社会脱节严重，伴有明显孤独感。约有75.2%的受访者表示老年生活单调，越来越感觉到与社会脱节，并且伴有明显的孤独感。王平等（2014）研究发现，生活在农村的老人的孤独感水平远远高于生活在城市的老年人，这和农村年轻人奔赴城市，而老人被留守农村，缺乏抒发孤独情绪的途径有关。有受访老人表示：“我每天都在村子里待着，孩子好几个月回来一次，除了村子里的老年活动中心，也没地方可以去，感觉每天在熬时间。”（#1，62岁，男）
　　2.退休生活太过空闲，经济来源不充足。本次调研的老人当中，约有近68%的受访者谈到自己的退休生活太空虚，没有事情可以做，希望能找一点力所能及的事情，充实自己的退休生活。近半成的受访老年人仍希望通过找一些简单的工作来贴补退休后的经济收入。贾国年（1994）曾指出老年人有再就业的愿望，主要原因是想获得经济收入和退休后的心理和精神上的满足。例如，受访老人（#2，63岁，女）谈到：“我现在六十多岁了，已经退休好几年，现在就在家里做做家务，找不到其他事情，平时也没有什么收入，退休工资很低，不敢用钱，也不想问子女要，他们自己也很困难，我希望找个事情做做，一来可以打发时间，二来可以补贴家用。”
　　3.健康状况不佳，引起家庭矛盾的增加。本次调研过程中，不少老年人指出随着自己身体状况变差，各种身体机能变差，心理压力会随之增大，经常会多思多虑。还会埋怨孩子们忽视自己身体机能的变化。受访老人（#27，58岁，女）谈道：“这几年我的肩周炎比较厉害，每天都提不起胳膊，晚上老是被痛醒。孩子忙，我是应该照顾孙子和料理家务，但是身体的原因，根本抱不了小孩，所以孩子有时对我也有点想法。”项曼君（1995）等人发现，老人的健康情况和幸福感存在非常显著的相关性。因此，本次调研中，健康话题也成为老人们讨论晚年生活幸福感的主要话题。 　　4.退休后情绪落差大，难以转变角色。在调研过程中，也不难碰到一些退休的老干部，相对而言，这部分老年人有较好的身体状况、经济条件以及养生意识，但是通过访谈，却发现他们的幸福感并没有明显地提升。分析原因，主要是因为这些老干部在退休后难以适应新的社会角色，心理落差比较大，例如，一位退休的老干部谈到：“我之前在政府部门工作的，退休后在家种种菜，养养花，退休金还行，平时还帮着带带孙子，但退休以后心理发生了比较大的落差，觉得自己越来越不被重视，太空虚，之前工作忙的时候想着退休，但是真退休了，觉得现在的退休生活并不是我想要的。”（男，65岁）因此，如何发挥这部分老人的余热是提高他们幸福感的关键点。
　　三、提升农村老年人幸福感的策略
　　1.利用积极心理学，树立积极正面的老龄观。传统观念上，退休往往被看成“人走茶凉”，之前打拼大半辈子的社会地位、权力、收入会随着退休而消失。因此，有部分老年人再退休后会感到自己有较大落差，无法适应平淡的退休生活。悲观的心态会加剧老年人与社会的严重脱节，甚至自暴自弃，悲观厌世。Seligmen（2000）认为，积极心理学的发展能够预防和治疗人的心理疾病，同时能够提高人的生活质量，提升主观幸福感。老年人可以尝试积极心理学体验，树立自己正面的老龄观，提升自己的幸福感，更好地适应退休后的新角色。
　　2.培养退休后的兴趣爱好，充实生活。老年人退休后可以通过闲暇时间的学习，培养自己的兴趣爱好，充实自己的退休生活。老年活动中心可以定期举办一些培训活动，例如书法、绘画、养生、器乐等，还可以邀请社会力量，如高校等机构的志愿者定期来村里为老年人开讲座，帮助老年人了解最新的国家政策和社会动向，发挥自己的潜能，从关注生命数量转变为关注生命质量。
　　3.鼓励家庭支持，不忘敬老美德。隨着社会的发展，以及家庭结构的变化，沿袭几千年的传统养儿防老模式正在面临多种因素的挑战。经济压力的剧增、生活方式急速的改变、生活观念巨大的差异都影响着老人和年轻人的相处方式。尤其在广大农村，不少老年人因为赡养问题和子女大打官司，这些现象无不显示在快速发展的现在，来自家庭的养老支持越来越弱化，敬老意识日渐淡化。家庭是老年人晚年生活的重要核心场所，因此家庭需要承担养老的主要责任。在解决老年人养老问题，提升老年人幸福感的过程中，政府和全社会需要认真关注老年人，弘扬社会以及家庭爱老敬老的新风。
　　4.提升政府和社区的关注度，完善社会养老制度。政府和社区在提升老年人幸福感的道路上扮演着非常重要的角色，应根据国家和地方的实际情况，进一步完善养老制度，包括养老医疗保险制度、福利保障制度、社区服务体系等，并且在立法、政策支持、资金支持方面大有作为。除此之外，政府还可以与社区以及有实力家的企业合作，共同打造养老机构，开展政府主导和社区合作的社区型养老模式。
　　5.转变意识，引导低龄老年人再就业。老龄化问题在我国已经慢慢凸显，为了缓解老龄化带来的多重问题，低龄老年人可以尝试再就业，发挥自己的余热。2017年，我国《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》要求老年人力资源开发，将老年人才开发利用纳入各级人才队伍建设总体规划，鼓励各地制定老年人才开发利用规划。因此，对于身体康健、仍有余力的低龄老年人，仍可通过各种岗位技能培训参与社会经济发展。同时，政府部门需要完善老年人再就业的规章制度，消除部分行业的年龄歧视。制定政策时，要考虑到老年人的差异性、特殊性，实行弹性、灵活的再就业制度。
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