人力资本文献综述
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作者: 卢鹤 柴文佳
【摘要】人力资本思想起源于1676年的英国，我国对人力资本的研究起步较晚，开始于我国的改革开放的二十世纪八十年代，本文从中外的研究现状对人力资本进行了论述。
【关键词】人力资本；国外；国内.
一、国外人力资本理论研究综述
1．人力资本思想起源。人力资本思想起源于1676年的英国，其创始人为威廉・配第，其最早在战争中人类生命的伤亡和实物及武器的损失进行比较首次提出了人力资本。学术上普遍认为，这是最早的严谨的运用了人力资本的概念的人力资本思想萌芽。除此之外，威廉・配第在进行生产要素在生产过程中如何创造价值中，将人的能力首次列为和劳动力、物质资本、土地并列的四个特别重要的要素。在进行国家与国家实力的比较研究中，将瘟疫和战争对人口死亡和人口迁徙造成的经济损失进行了估算，威廉・配第并首次运用“生产成本法”对英国人口的经济价值进行了估算。估算的结果是：英国人的平均价值是80英镑，这个平均结果包括儿童、老人、男人和女人整体社会成员的平均值，其中儿童是成年人价值的一半。古典政治学理论体系的建立者和杰出代表亚当・斯密，其于1776年出版了其经典名著《国民财富的性质和原因的研究》，并对分工对人力资本形成的决定性影响涉及了人力资本价值确定。斯密指出，作为一种具有生产性的资本的人得知识、经验和才能对社会生产产生极其重要的作用。斯密将固定成本定义为不需要经过流通，不需要更换主人就能够提供给投资者收入或利润的那部分资本，并认为在学习中的投资是：在学习中投入费去的资本，已经实现并且固定在学习者并能够得到偿还，赚取利润的那部分投资在学习中的资本。
亚当・斯密之后的学者，少数的经济学家继承了他的思想，如大卫・李嘉图（David Ricardo），他提出了劳动是创造价值并使价值增值的源泉。法国庸俗经济学家萨伊也是提出人力资本思想萌芽的代表人物之一。他认为，花费在教育与培训方面的费用总和称为“累积资本”，受过教育与培训的人的工作报酬，不仅包括劳动的一般工资，而且还包括培训时所垫付的资本的利息，因为教育培训是资本，特别是萨伊还明确提出了科学知识是生产力的一部分。
作为十九世纪末二十世纪初最著名的经济学家的阿尔弗雷德・马歇尔，他认为在当时的背景下，人力资本思想存在着一种矛盾的观点：在成人教育投资在人力资本中的重要作用的同时，缺对人力资本的概念不接受甚至反对。马歇尔在其经典着作《经济学原理》一书中对教育作为国家的投资的问题进行研究中认为：“仅仅把教育当作是对人力资本的一种投资，通过教育是人力资本得到了提高，从而使大多数人有了比他们自己通常不经过教育能得到更多的就业机会，也将是有利的……一个伟大的工业天才价值，足以抵偿整个城市教育的费用。”马歇尔认为，教育对人力的投资的一种最普遍的方式，是一种创造财富的重要手段。但是，马歇尔在强调培训和教育投资能增加个人和国家的经济价值的同时，却坚决反将人力资本概念进行实际分析。他认为人力资本是以人作为资本，从数学和抽象的角度来看，这是无可置疑的，但是考虑在市场经济运行的大环境，再用实际分析的方法将他们作为资本，这将会与实际情况不相符合的。马克・布劳格教授，英国着名经济学家指出，人力资本思想理论早期之所以只能在正统经济学的以外的领域求得发展的原因是由于，马歇尔的著作《经济学原理》对人们扼杀了其研究人力资本思想理论的兴趣。正是因为马歇尔在经济学领域的权威影响，是得本来自威廉・配第起开始激发早期古典经济学家的人力资本思想之光，在人力资本领域照耀了三百年之后，自十九世纪起开始黯然失色，知道二十世纪五十年代末六十年代初才得以从新焕发出学术之光。
2．现代人力资本理论。二十世纪五十年代初六十年代末，在明塞尔、贝克尔舒尔茨的学者的努力下，逐渐形成了现在人力资本理论，并得到了理论系统的确立。现代人力资本理论从全新的角度对实践和经济理论的关系进行了研究，从思路和方法上开辟了人类关于生产能力的分析，并捅破了传统的特别是以马歇尔为代表的传统理论中的人为直奔知识对物质资本的束缚的观点。
西奥多・舒尔茨是西方公认的人力资本理论之父。他最早提出人力资本理论体系，主要从宏观方面明确了人力资本的含义、分类且论证了人力资本投资的重要性。认为人力资本的增长是经济增长的重要源泉；人力资本表现为知识、技能、体力健康状况价值的总和，一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量；选择职业的过程中产生的人事成本和发生迁徙产生的费用、对工作人员以掌握技能为目的的培训费用、学校的教育培养费用以及健康保障的医疗保障和营养的费用共同构成了人力资本投资渠道的五种方法。对人力资本理论系统的形成做出重大贡献的学者是着名经济学家丹尼森。他用实证分析的方法对美国一九二九年至一九五七年年鉴的推动经济增长的原因进行了研究，其研究结果直接为舒尔茨的观点提供了最为有利的补充和证据，使得人力资本理论完美的和实证分析紧密的结合起来。学者丹尼森1974以美国一九二九年至一九六九年四十年间年美国的经济的增长为研究对象并出版了《1929～1969年美国经济增长的核算》，其研究结果指出四十年间美国的人力资本对经济增长的贡献平均高达23.83%。
二、国内人力资本研究综述
我国对人力资本的研究起步较晚，开始于我国的改革开放的二十世纪八十年代，尽管起步较晚，但相关的研究发展却迅速发展。到目前为止，国内学者主要针对人力资本的以下几个方面进行的研究：
1．对人力资本的性质和概念的研究。李建民（1999）指出，应该从物质资本和其他形式的资本同人力资本的同一性角度对人力资本的性质进行理解和认识以及研究。功利性、稀缺性、可变性、生产性四个方面能分别从不同的角度将人力资本的性质得到体现。王金营（2001）在李建民学者研究的成果上进行了改进，将人力资本的可获利性作为对李建民的功利性的替换，他指出人力资本是所有者为了获得回报而进行的一种对人力资本的投资，人力资本有着它的获利性，以收获利润为目的。而李忠民（1999）则认为物质、价值、产权是人力资本资产所具有的特征。时效性、社会性、累计性、外生性构成了人力资本的物质特性。边际效应递增构成了人力资本的价值特性，尽管现有的文献和研究将边际效应分为内在效应和外在效应，并且对用外在效应和内在效应对人力资本的解释不能令人满意，但现实中体现出来的性质从本质上仍然是卢卡斯所说的人力资本的内部效应和外部效应。人力资本以及人力资本的所有者的不可分割性构成了产权特性。
2．人力资本在企业组织结构中的作用的研究。程承坪，谢科范(2001)在其研究《企业家人力资本开发及其与企业绩效关系研究》中分别从企业家人力资本对企业绩效的贡献的关系、企业家人力资本的概念、性质、和特点、如何选择和使用企业家人人力资本多个方面进行了全面、具体和深入的分析。冯涛，李青俊(2001)以高技术企业中掌握核心技术的高管人员的人力资本作为研究对象并结合我国高技术企业中技术资本和人力资本产权化现状，对企业治理结构和绩效的特殊影响进行研究，提出通过建立人力资本评价体系，加强对人力资本产权文化的培育，最终使人力资本的法律、法规逐步完善。李嘉明，黎富兵（2005）通过实证研究发现不同行业的企业人力资本与企业绩效都具有正相关关系，在同一行业内，拥有高人力资本存量的企业的业绩并不一定优于拥有低人力资本存量的企业的业绩，不同的行业有不同的表现。吴俊哲（2006）将人力资本定义为企业员工与管理者的知识、价值观、技能与经验以及企业对人力资本的投资。具体包括员工的能力及态度、管理者能力、企业对人力资本的投资和企业吸引人才的能力四个部分的内容。
参考文献
[1]段新民．企业集团人力资本管理研究[M]．北京：机械工业出版社，2003：21
[2]钱学亚．中国人力资本水平研究[D]．杭州：浙江大学．2005（3）
[3]王核成．基于动态能力观的企业竞争力及其演化研究[D]．杭州：浙江大学．2005：18
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