企业人力资源管理中的劳动关系管理浅析
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摘 要 随着社会经济的发展，我国各企业得到了很大的进步，而在这一发展过程中，劳动就业领域相应地也发生了较大变化。总的来讲，在企业中，随着劳动力结构的优化，劳动关系呈现出一种稳定发展的局面。而随着劳动关系的科学平衡发展，人力资源管理方式也发生了改变，在变革的进程中，劳动关系管理存在的问题也逐渐显现出来。因此，分析具体问题，制定行之有效的劳动关系管理策略显得十分必要。
关键词 企业 人力资源管理 劳动关系管理
一、引言
在经济发展和社会进步的环境条件下，个人与群体之间的关系向多元化的方向发展，而其中最为普遍的一种关系就是劳动关系。在企业的运营过程中，通过个人和企业劳动关系的确立，个人可以通过劳动，为企业工作并换取一定的经济报酬。而企业通过向雇佣人员支付报酬，从而实现企业的业务经营，进而获取经济利益。因此，在企业人力资源管理中，构建科学的劳动关系管理方式，有利于和谐劳动关系的构建，并实现个人和企业的互利互惠。
二、企业人力资源管理中劳动关系管理的重要作用
（一）激励作用
在企业的人力资源管理中，加强对劳动关系的管理能够实现对员工的有效管理，进而激发他们的工作热情，这对企业未来的发展十分有利。除此之外，劳动合同的签订和管理是劳动关系好坏的重要参考依据，并且这种好坏的程度还以具体的工作效率为参照。在这样的劳动关系里，员工会加强工作的责任感，并且会随时存在危机意识，间接地促进工作效率的提升。
（二）企业目标保持一致
企业加强对劳动关系的管理，是促进企业未来发展的现实需求。它与员工的工作态度息息相关，也是促进员工提升自我的一个重要渠道。而更加重要的是，劳动关系管理方式的选择以及员工归属感之间的一个衡量标准，即所谓的企业目标的实现。
（三）劳动关系管理的实效性
一种专业的培训方式是建立科学劳动关系管理模式的重要辅助条件。在培训的过程中，可以增强劳动关系的时效性。此外，这种培训的开展，是以提升管理的效率为前提条件，进而促进管理时效性的增强。
三、当前我国企业劳动关系管理中存在的问题
（一）员工安全与健康问题
员工在企业中工作，其核心利益与自身的生命财产安全有密不可分的关系，而员工的身体健康更是他们投身工作的重要基础条件。然而部分企业没有对安全生产问题给予应有的重视，导致了安全生产事故的发生。特别是一些企业对员工的身体健康状况缺乏应有的重视，员工如果长期在高度紧张的状态下工作，身体会出现亚健康的状况。
（二）签订合同的问题
在企业的劳动用工环节中，劳动合同是重要的市场调节工具。它能保障企业和个人的双方权益，并且在出现劳动纠纷的时候，有利于及时处理矛盾。另外，企业还应该完善自身的管理制度，科学地制定合同，并和工作人员签署劳动合同，为企业下一步的人力资源管理打下坚实的基础。企业如果管理制度不够完善，并且缺乏劳动合同的签署环节，就很容易出现劳动纠纷，也会影响企业的未来发展。
（三）薪酬方面存在的问题
员工服务于企业的期间，薪酬是体现员工水平以及劳动价值的重要标志。因此，員工对自己的薪酬水平都是比较关注的。公平合理的薪资制度是企业竞争力的体现，它可以吸引并留住人才，还可以激励员工不断地提升自己，进而激发其工作潜能。部分企业的薪资制度还不够健全，这会在一定程度上造成人才的流失，不利于企业的长远发展。
四、加强企业人力资源管理中劳动关系管理的措施
（一）完善企业的人力资源管理体系
在企业和员工之间，人力资源管理起重要的调和作用。因此，科学的管理体系的建立，有利于实现企业的规范化管理。因此，企业在日常经营中，要按照相关法律法规来构建人力资源管理体系，使企业能够尽量避免法律风险。另外，在企业的内部，还应该建立相应的晋升机制，为员工们提供晋升的渠道，从而调动其工作的积极性。
（二）树立正确的劳动用工观念
政府相关的管理部门要监督企业完善用工的管理理念，进而增强企业对员工的吸引力。另外，还应该倡导企业从员工的实际需求出发，建立完善的薪资制度，实施多元化的管理。这样可以使员工产生较强的归属感，对企业有更高的信任度，从而能够安心地在企业工作。
（三）为员工工作和生活营造良好的环境
建立平等的劳动关系制度，在员工招聘、工资待遇调整等与员工利益直接相关的问题上，坚持公开透明，及时公开企业内部事务。只有让职工置身企业发展中，让大家共同监督企业生产经营的全过程，努力营造公平公正的工作环境，才能激发员工为企业发展献智献力的积极性。
（四）完善劳动合同制度
加强劳动合同制度建设。公司劳动争议的发生，多数是有合同而不履行合同或合同条件不对等引起的。要解决这些问题，公司应大力宣传、切实执行有关的劳动法律法规，增强劳动关系双方的法律意识，增强法制观念和依法办事的自觉性，同时政府要加快完善劳动法，为协调劳动关系提供法律支撑。
五、结语
在企业人力资源管理中，加强对劳动关系的管理有利于促进企业的和谐发展，有利于保证企业员工队伍的稳定，进而提升企业的综合竞争力。因此，企业在日常经营与管理中，要提升管理体制的规范程度，尤其是对劳动关系实施优化管理，这样能够保障员工的个人利益，从而调动他们的工作积极性，促进企业的未来可持续发展。
（作者单位为山东省淄博市临淄区桓公路15号经济保卫部）
参考文献
[1] 杨红娟，王乐.企业人力资源管理中的劳动关系管理[J].中国商论，2014（19）.
[2] 张睿.企业人力资源管理中的劳动关系管理[J].中外企业家，2017（3）.
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