试论八股取士对我国公务员考试录用制度的启示
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摘 要：八股文作为明清时期科举考试的专用文体，一直以来被众多学者所诟病，成为人们批判的对象。事实上，八股文作为科举制度的重要标志，在选拔治国精英、吸纳优秀人才等方面发挥过重要作用。在现代社会，八股取士在公平、公正等方面的价值追求仍然值得借鉴，可以促进公务员制度的改革与完善。
关键词：八股取士;科举制度;公务员考试录用制度
中图分类号：D630.3 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2019）06-0123-02
八股文是明清时期科举考试主要文体，也是科举制度的有机组成部分。曾几何时，八股文也广泛流行于社会，泛滥于天下，是诸多学子敲开仕途大门的敲门砖。1901年科举改制，作为科举制代名词的八股文在经历了五百余年的风雨后，走下了历史舞台。回首反思，曾经被清末学者深恶痛绝的八股文也并非一无是处，至少在当时的时代背景下，它是有存在的合理性的。在当代社会，重新思考八股文的作用和影响，对推动现代公务员考试录用制度的完善有重要意义。
一、八股文之起源与结构
1.八股文之起源。众所周知，科举考试的内容涉及到经、史、子、集等诸多方面的内容，至明清时期，八股文已成为科举考试的专用文体，以至于一提到科举，人们就会不自主地想到八股文。八股取士形成于明朝，其渊源可追溯到唐朝的试帖诗和宋代的经义，北宋王安石则更被看作是八股文的鼻祖，宋元时期的时文也被认为是明代八股文的前身。明太祖洪武年间，八股文已经成为首要的考试文体，只是还未成为定式，至明宪宗成化年间最后定型。事实上，任何事物的形成都不是一蹴而就的，尤其是就制度而言，都是经过长期的积累沉淀而得来的。正如著名学者启功所说，八股文是一种多项功能、多种形式拼接而成的综合文体，是由陆续沉淀积累形成的。因此，八股文成制也并非一朝一夕，而是吸收了历代各种文体的特点，逐渐融合积淀而成的一种适应当时发展需要的文体。
2.八股文之写作手法。八股文，又称制艺、时艺、八比文。典型的八股文主要由十部分组成，包括破题、承题、起讲、入手、起股、中股、出题、后股、束股、落下，其中起股、中股、后股、束股是八股文的主要议论部分，这四股主要由四组对偶排比的句子组成。但是，八股文也不仅限于八股，还有六股、十股、十二股、十四股等八股文的变体，这些变体的结构也要按照八股文的格式写作。此外，八股文的写作还有严格的字数要求，这一要求也经历了长时间的变迁，总趋势是字数不断增加，至乾隆年间，每篇字数已增至700字，这一制度一直沿用至清末。明清时期，八股文的命题局限于《四书》《五经》，答题的内容则必须根据《四书集注》等书来进行阐述，即所谓的“代圣贤立言”。从这些规定不难看出，要想写好一篇优秀的八股文也是需要相当高的文学素养的。
二、我国公务员考试录用制度
1.我国公务员考试录用制度的起源。我国公务员考试录用制度是在我国干部录用制度的基础上发展起来的。新中国成立初期，我国实行统管统分的人才分配制度，但随着社会主义经济的发展，这种人才分配模式的弊端日益显露，政府机关对人才选拔的改革也提上了日程，并经历了漫长的过程。1987年，党的十三大提出要建立国家公务员制度，这为公务员考试录用制度奠定了基础;1988年，七届全国人大一次会议提出要依照《国家公务员条例》来确定考试机制，通过考试来择优录取各级公务员;之后的《国家公务员暂行条例》则明确规定了考试录用公务员的范围和标准;2005年的《公务员法》则将公务员考试录用制度以法律的形式确定下来。
2.我国公务员考试录用制度的主要内容。我国公务员考试录用制度的主要内容包括考试录用的基本原则、适用范围、报考资格、考试内容及录用方法等。区别于美国“任人唯才”原则，我国公务员录用则坚持了“德才兼备”的原则;在适用范围上，主要是一些非领导职务，领导职务则主要是通过内部选拔的方式来晋升的;在报考资格方面，除了基本的身份条件和品质条件外，还有相应的年龄条件、学历条件、专业条件等相关要求;考试内容主要包括笔试和面试两大部分，笔试包括行政能力测试和申论两部分，面试主要是对应试者的表达能力、组织协调能力、团队合作精神等进行测试。此外，我国公务员考试录用制度还包括考试录用的主管机关、程序、周期等内容，在此不再赘述。
三、八股取士对我国公务员考试录用制度的启示
1.八股取士与公务员考试录用制度的比较。从本质上来讲，八股取士与当代我国公务员考试录用制度有着相似的本质，两者都是选拔治国精英的有效工具，是吸纳优秀人才的有效方法。然而，自清初以来，八股取士一直为诸多人士所诟病，如黄宗羲、顾炎武等指责其毫无价值可言，误国误民，罪大恶极，罄竹难书。但从维护封建统治的角度讲，八股取士制度有其存在的必然性，它所特有的政治功用在统一民众思想、强化封建集权统治方面表现得更为明显。观之我国当代的公务员考试录用制度，其在考试内容、报考者资格等方面与八股取士有一定的相似之处，但两者还是有区别的。八股取士的根本目的在于维护封建统治，是为封建统治者选拔人才。而在我国人民民主专政的社会主义国家背景下，当代公务员考试录用制度则是为了打造优秀的公务员队伍，提高政府工作效率，以保证为人民提供优质的服务，这一区别是务必要明确的。
2.八股取士对当代公务员考试录用制度的启示。首先，八股取士所追求的公平、公正是现代公务员考试录用制度仍应一以贯之的价值追求。八股文考试划定了备考范围，限定了考试的内容，让寒门子弟和世家子弟有了公平竞争的机会;另一方面，考试内容的框定，是为了适应评审考卷的需要，起到为评审考卷提供客观衡量标准的作用。而我国现代的公务员考试录用制度，虽然实行的是公开、透明的考试方法，但在公务员录用工作中容易受到各级机关的干扰，尤其是在面试、政治考核、体检等环节，很难避免各种人为因素的干扰，错综复杂的人脉关系很大程度上影响到考务工作，考试的公平性、法律的尊严都受到挑战。客观公正是考试的生命力所在，要维持考试制度的经久不衰，就必须不断完善考试标准，强化考试的客观性和公正性，以此保证所有应试者的公平竞争机会。其次，打破专业限制，放宽报名门槛是促进公务员考试录用制度规范化、科学化的重要手段。科举考试报名条件中吏民不分出身份高下均可应考，以考试结果作为录用标准，保证了人才选拔的宽阔视野。此外，其考试运作过程和机构的设置都具有一定的独立性，使其有效地防止了官僚权贵的干扰。而我国目前的公务员考试制度，在考录资格审查环节就制定了极为严格的学历、专业、身体条件门槛。当前，我国的公务员主要分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别，而事实上，以我国公务员公共服务人员的定位，绝大多数岗位需要专业技能都是非常基础的，不应该以专业为门槛限制某一群体报考。因此，我国的公务员考试录用制度应该科学、合理地放宽报考门槛，避免人才浪费和流失。最后，完美的考核方式是不存在的，要理性看待当前的公务员考试录用制度。作为标准化的考核方式，八股取士和当代公务员考试录用制度都存在着些许弊端，但不可否认的是，它们对选才都起到重要作用。作为一种人才选拔方式，考试的生命力就在于它明确、直观地反映了考试目的，顺应时代发展的需要。故而，用现代的视角去评判八股文一无是处，或是将明清时期的考试制度直接应用于今天都不是明智的选择。经济基础決定上层建筑，一定的考试制度是一定时期社会生产水平的表现，标准化的考试方式是时代发展的必然要求。无论是对八股取士或是公务员制度，我们都不应过分苛责，尤其是在评价八股取士时，我们应当站在历史的角度去看待它，而不应单纯地以现代视角去评判，还更应看到其精髓和内涵的精华之处，取其精华，弃其糟粕，以此对当代公务员考试录用制度进行补充和完善。
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