企业劳动用工风险及其防范措施探讨

来源:用户上传      作者:

　　【摘要】随着我国各项劳动保护法的法律颁布，企业劳动用工风险也是这些年来，在社会争议中引起很大争议的话题。 企业劳动用工中如何合理的用工和规范用工，也成为了现代社会中主要的矛盾争议之一。随着劳动保护法的颁布，劳动者对于法律的意识在进行不断的增强，因此，对于企业劳动用工来说，该如何规避用工风险呢，本文主要是针对劳动用工产生的风险进行分析，并提出一些合理的对于企业劳动用工风险的防范措施。
　　【关键词】劳动用工风险  防范措施
　　随着劳动用工风险在社会上引起的争议话题，劳动用工风险的管理的防范和措施也成为企业重点关注的问题。自劳动合同法颁布以来，我国有关劳动用工的案件数量逐渐增多，劳动纠纷也成为了我国现在社会上主要的矛盾，因此，企业劳动用工的风险及其防范措施成为了很多企业人力资源管理的一大难题。
　　一、提高对企业劳动用工风险意识的意义
　　企业劳动用工风险存在于劳动用工的整个过程，其中主要包括招聘过程，劳动用工合同，订立劳动用工日常的管理三个方面。如果规范用工过程，没有规范劳动用工，就会引起劳动纠纷。并且还会进入漫长的劳动仲裁流程。这就会给劳动用工单位造成一定的经济损失。如何才能避免劳动纠纷而发生企业用工风险呢？这就需要用工单位的人力资源部门对劳动用工进行管理。规避劳动用工风险的发生，就需要人力资源部门结合劳动用工的实际情况，对劳动用工风险进行规避和防范。
　　二、企业劳動用工风险产生的原因
　　我国针对保护劳动用工人员的利益，制定了很多法律法规例如劳动法，制定劳动法的主要目的就是为了给社会相关劳动人员的提供保障。但是这些劳动法律法规在保障劳动者合法权益的同时，也给劳动用工的单位带来了新的风险和挑战。劳动法和劳动合同法的实施，给企业用工产生了重大的影响。在颁布的新的劳动合同法中，主要的目的是提高劳动者的法律地位，因此是打破了传统的劳动用工模式，劳动者和用工单位这之间的关系和地位也在随之而转变。虽然劳动合同法已经颁布了很多年，但是有很多的用工单位并没有重视劳动合同法的规定，因此就会造成企业劳动用工的风险。并且有些用工单位缺乏对劳动合同法中法律法规的了解，就会很容易出现忽略劳动合同法中的程序和规范，进而引发用工单位和劳动人员的纠纷风险问题。
　　三、如何对企业劳动用工风险进行防范
　　（一）在招聘劳动用工人员时具有警惕性
　　根据我国劳动合同法中的规定，在对于劳动用工人员招聘中有着非常严格的要求，我国的劳动合同法中明确的表明了劳动人员如果在使用期间不符合劳动用工单位的要求和条件，劳动用工单位可以通知劳动人员，对其解除劳动合同。但是劳动用工单位再对劳动人员解除劳动合同中，还需要表明劳动人员不符合录用条件的原因并提供证明，这种情况增加了企业用工单位辞退劳动人员的难度，因此就需要劳动用工单位在招聘中严格的对劳动人员进行把控，提前对劳动人员进行入职审查工作，只有这样才能有效地避免在签订劳动合同以后企业用工单位和劳动人员造成的纠纷问题。
　　（二）规范对劳动人员的核查
　　（1）在劳动人员进行面试时，需要提供身份资料以及学历资格证书，再由其用工单位的负责人对这些资料进行核实。
　　（2）在劳动人员与企业用工单位签订劳动合同时，要对劳动人员进行统一的体检工作，排查劳动人员是否有不能参加劳动工作的疾病，在我国的劳动合同法中明确地规定了劳动人员如果在劳动期间身患疾病或者因工负伤，企业用工单位是不能对其解除劳动合同的。在劳动人员与企业用工单位签订劳动合同前对劳动人员进行体检工作是非常有必要的，这样可以尽可能的避免因为体检缺失导致企业日后的经济损失。
　　（3）对劳动者还必须要进行法定年龄的检查，因为在我国禁止使用童工的规定中，企业用工单位是不得聘用16周岁以下的人员进行劳动工作的，因此，对于参加面试的劳动人员，必须要排查实际法定年龄。并且在检查中，还需要特别注意的就是劳动人员，是否和其他的企业还签订劳动合同。因为在我国的劳动合同法中明确的规定了，如果企业用工单位招聘的劳动人员，还与其他的用工单位签订着劳动合同，给其他的用工单位造成经济损失的，将由企业用工单位和招聘的劳动人员共同承担赔偿责任。
　　（三）建立一个完善的用人管理制度
　　只有建立一个完善的用人管理规章制度，才能在整个企业劳动用工过程中最大的规避风险，并且也方便开展后期的工作。再建立起一个完善的用人制度时，企业用工单位需要将这些规章制度对劳动人员进行公示，并且在培训中增加劳动人员对规章制度的认知，在劳动人员认可并签字之后再开展劳动工作。
　　（四）对违约责任进行明确的规定
　　在劳动人员与企业用工单位签订劳动合同，劳动合同需要标明用人双方违约责任的明确规定，明确规定要通过什么样的途径来承担违约责任，此规定方便于解决日后的劳动纠纷问题。
　　四、结束语
　　在很多的企业劳动用工管理的过程中，忽视了签订劳动合同的重要性，这也就导致了劳动用工单位的风险问题。劳动用工风险的产生，一般都是由于企业没有按照劳动合同法中的规定进行规范操作，才导致的劳动纠纷问题，因此，如果企业想在劳动用工方面有效的防范风险，就需要规范劳动合同，只有这样才能促进企业持续稳定的发展。
　　参考文献：
　　[1]马骁骁.企业劳动用工风险及其防范措施探讨[J].商场现代化，2019（06）：74-75.
　　[2]杨贵先.试论新《劳动合同法》下企业如何应对劳动用工风险[J].法制博览，2019（08）：187-188.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-15278984.htm