大智移云时代企业管理会计人员素质提升探讨

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　　 摘 要：在大智移云时代背景下，管理会计工作对于相关岗位工作人员的综合素质水平要求也越来越高，不仅要求相关工作人员具备较强的职业素养，同时还要求其具备较强的信息素养，能够熟练地运用相关信息化技术。由此，本文分析了大智移云时代管理会计人员应该具备的业务能力、创新能力、技术能力、迁移能力以及沟通能力，并提出了几点提升企业管理会计人员素质的具体策略。
　　 關键词：大智移云;信息技术;管理会计;素质提升
　　 大智移云是将大数据、云计算、物联网综合到一起，是指（大数据、智能化、移动互联网和云计算）时代。云计算、大数据等信息技术交融渗透，不仅改变着人们的生活，也有望掀起新一轮产业变革。从现实的角度分析，在当今时代背景下，我国诸多企业在政府部门以及经济市场大环境的驱使下都在积极努力地进行信息化改革工作，其最终目的就在于有效借助以信息技术为基础的各项现代化技术的优势功能来提升自身企业的管理效率以及管理质量。随着我国企业管理人员对于大智移云时代背景下企业管理会计人员素质提升研究的不断深入，经过长时间的实践调查研究发现，提升企业管理会计工作质量的最为有效的办法就是提升相关工作人员的综合素质水平，而要想有效地实现这一工作目标，必须要从政府积极倡导、高效优化管理会计课程体系、企业加强人才培养力度、管理会计人员进行持续知识学习等方面提出针对性策略。
　　 一、大智移云时代企业管理会计人员应具备的能力
　　 1.业务能力
　　 运用财务信息构建风险管理信息系统，并利用该系统进行风险预警、动态观测、识别管控等操作，这是每一个管理会计人员都应该具备的业务能力。随着互联网信息技术的不断进步，当今世界已经正式进入了大智移云时代，这也给企业管理会计工作者带来了新的挑战。在这种背景下，其必须转变自身的工作理念，通过信息技术的有效利用增强自身的业务能力，从而使自身的业务处理效率以及精确度得到有效提高，将自身从复杂繁琐的基础财务处理工作中解脱出来，这样才可以把更多的精力集中到财务信息的预测分析工作中去。“大智移云”时代下，财务工作会朝着更加无纸化、智能化、自动化的方向发展。财务人员面临着重大转型，财务预测、财务分析、财务决策支持等管理会计的工作会进一步凸显。随着人工智能这一科技创新技术引入到会计、税务、审计等领域，财务标准化、流程化的工作将不可避免地进一步被机器替代。同时，管理会计还需要切实做好评价工作，为战略管理决策工作展开提供更为真实可靠的依据。
　　 2.创新能力
　　 所谓创新能力指的是管理会计人员在适应新经济环境的基础上，打破原有界限，开拓新方法新路径的能力。随着经济的快速发展，企业所面临的市场环境也称得上变化莫测。在这种背景下，根据市场实际情况进行创新是每个优秀管理会计人员必须具备的一项能力。同时，进步与创新是新时代每个企业的追求，也是其能够在竞争日益激烈的市场中占据一席之地的最有力保障，而只有创新能力优秀的管理会计人员可以有效增强企业的生命力。除此之外，创新能力也可以为企业核心竞争力的提升起到促进作用，管理会计人员必须在充分利用专业知识的同时，将自身的创新能力更大程度地发挥出来，提出更为独特新颖的方案解决实际问题。
　　 3.技术能力
　　 “大智移云”是在2013年8月中国互联网大会上提出来的，其中“智能化”包括物联网和大数据挖掘支撑的用户体验。移动互联网、物联网的结合，又使大数据的产生与收集成为可能。“大智移云”彼此又相互关联，移动互联网和物联网的应用需要云计算支撑，大数据的深入分析和挖掘反过来助推移动互联网和物联网的发展，使软硬件更加智能化。在大智移云时代，管理会计人员必须需要拥有掌握回归分析、趋势分析等大数据分析工具和方法的能力。这些技术能力是企业管理会计人才的核心能力，移动支付、云计算、物联网、电子发票以及区块链等技术的广泛应用也给管理会计的技术能力提出了新的要求，仅仅掌握传统的财务税务软件以及会计电算化的应用已经不符合时代发展需要了，也很难应对所有工作。所以，企业的管理会计人员必须要跟上时代发展的脚步，明确认识到自身存在的缺陷和不足，通过不断的知识学习掌握新的技术能力，可以有效提升战略决策的及时性、专业性和准确性，为企业经济的可持续发展打下坚实的基础。
　　 4.迁移能力
　　 所谓迁移能力实际上指的是人们可以从一份工作转移到另一份工作当中，有效完成多类型工作的技能，这种能力本质上属于应变能力。同时，对于管理会计人员自身来说，在当前这个信息技术高速发展的大智移云时代，他们必须要跟上时代发展的脚步，增强自身的变化适应能力，快速找出新经济环境下存在的外部机会，将自身的优势充分发挥出来，规避劣势，以此来降低外部威胁对自身发展的影响，为个人能力的持续提升创造有利条件。另外，对于企业来说，拥有迁移这种快速应变能力的管理会计人才可以帮助企业更好地抓住机遇，避免机会从指间溜走，帮助企业创造更大的价值，进而为企业的战略变革发展做出更大的贡献。
　　 5.沟通能力
　　 管理会计的职能决定了管理会计人员必须要具备一定的人际沟通交流以及领导能力。如今，在大智移云时代背景下，管理会计的职能更是发生翻天覆地的变化，其定位也从员工层、业务层转向了管理层和决策层，在工作过程中接触的人员更为复杂广泛，除了企业内部员工以外，还需要与企业价值链的上下游以及相关利益群体展开更为密切深入的交流，这样才可以更加高效地完成相关财务工作，增强工作效率以及工作质量。
　　 二、大智移云时代提升企业管理会计人员素质的策略
　　 1.政府积极倡导并明确管理会计人才培养方向
　　 在大智移云时代，要想进一步增强管理会计人员的专业能力以及综合素养，政府应该明确认识到自身所承担的重要职责，制定更为科学合理的会计人才培养方案，要求社会各界以及各级部门配合展开管理会计人才培养工作。同时，贯彻落实“人才推动经济发展”的要求，号召高校转变人才培养观念，为合作企业培养更多的定向人才，不仅可以减少企业的培训负担，而且能够提高学生的适应能力。高校在培养定向人才的同时，可以借鉴国外的先进经验优化会计职业资格考试制度，从职业道德规范、决策能力以及专业知识等角度入手展开全面考核，提高所培养人才的风险预测能力、风险应对能力、决策能力等，为企业发展储备更多的本土化管理人才。 　　 2.高校优化管理会计课程体系
　　 高校在进行管理会计人才培养的时候，必须跟上时代发展的脚步，按照与时俱进的要求，进行授课方式的创新优化。在具体的操作中，可以在原有理论学习的基础上加入案例教学，通过理论和实践相结合的方式展开课堂知识教学，以此來增强学生的知识运用能力。除此之外，高校还可以加强校企合作，邀请企业当中经验丰富的会计人才到学校授课，从而让学生对实际工作有一个更为深入的了解和认识，进一步提高他们的综合素养。
　　 3.企业加大人才培养力度
　　 从现实的角度分析，企业属于人才培养的主阵地，而企业管理者及企业内部的培训讲师属于大智移云时代背景下企业管理会计人才培养工作的第一执行者，企业对于人才培养的重视度，在一定程度上会直接影响着企业人才素质培养效果。基于这一情况，在实际工作期间，企业的管理人员必须要重视企业人才培养工作，加大人才培养力度。首先，必须要准确有效地认知到人才培训的力度与人才素质提升之间的关联性，并在这种意识的引导下加大对于人才培养工作的投资力度，引进先进的信息化培训设备，为管理会计人员信息技术掌握能力的训练创设出良好的实训环境。其次，需要构建出完善的人才培训机制，积极地鼓励每一位管理人员参与到企业所开展的各项培训活动当中，并明确规定出企业内部管理会计工作人员在培训期间的表现与其薪资待遇水平挂钩，从而不断强化每一位会计人员对于企业所开展的培训活动的参与积极性。最后，要健全人才培训内容，将大数据技术、智能技术、互联网技术和云计算技术的特点以及应用技巧、创新管理能力、信息素养、职业素养、工作责任意识等作为主要培训内容，提升培训工作的全面性。
　　 4.管理会计人员重视自我素质持续性提升
　　 大智移云时代背景下，管理会计人员素质的提升不仅需要企业、社会以及教育机构的努力，同时还需要管理会计工作人员自身的努力，管理人员只有重视自身综合素质水平的提升，并且树立起终身学习意识，其才能够在长时间的不断累积工作经验以及实践工作技巧的过程当中，实现自我提升，这对企业以及管理会计人员自身的未来发展都有较强的辅助促进作用。基于这一情况，相关的管理会计人员自身必须要树立起较强的终身学习意识，在日常工作生活当中要定期地进行自我反思，反思自身在工作期间所存在的不足问题，在应用哪些信息技术期间存在着能力不足的关键点，并通过各种渠道来努力地学习相关知识，保证自身的素质水平能够满足各项工作的需求。同时，管理会计自身需要重点关注一些关于大智移云时代背景的特点信息以及各项信息化技术的最新发展动态信息，保证自身对于各项技术的应用心中有数。另外，管理会计人员还需要努力学习经济学、会计学、法律、金融学、管理决策制定流程、基本会计知识以及内部审计要点等相关知识，保证自身的职业素养能够满足现阶段各项管理会计工作的需求。
　　 综上所述，现阶段，在我国国内掀起了一场信息化改革的浪潮，尤其是经济领域内部的各个企业都在积极努力地引进一些先进的信息化管理设备，这不仅仅是我国政府部门所倡导的，同时也是大智移云时代背景下企业发展的有效路径之一。而在企业内部的管理体系当中管理会计工作属于最为重要的一项财务管理工作，该项工作的质量会直接影响到企业各项发展资金的有效利用率。因此企业内部的管理人员在实际工作期间必须要将工作重心放到大智移云时代背景下管理会计人才综合素质水平的提升研究上，并制定出具有针对性的策略。
　　
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