加强企业老年文化建设 筑牢亲情家园

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　　摘要：企业老年管理不可以束缚于原有管理模式上，应该面对当前社会发展新形势，运用最新理论对其展开研究，及时进行总结，发扬创新性精神，坚持与时俱进，保持持久的生命力。加强企业老年管理，首先应该认识到理论方法的科学性与合理性，应该学会用发展的眼光看待问题，实现企业老年文化的长久进步。创新老年文化建设，就是要以十九大思想作为依据，以为老年人群体的孝心服务为根本，以满足老年人精神健康、物质需求为目的，用社会主义核心价值观和和谐发展的改变能力，去指导和实现创新老年文化建设的目标。
　　关键词：企业；老年群体；老年文化；创新性
　　企业的特点决定着老年的文化不同。企业从建设初期就从全国各地以及解放军部队组建和调取人员。这些人员离退休后有的回了老家、有的到了大城市居住、有的跟着自己的子女离开了基地、有的留在了居住。总之，分散、难管理、文化差异等现象尤为突出。在这种情况下，如果没有先进的老年文化很难满足发展老年发展。所以，如何加强老年文化建设成为当前企业各级党组织和老年管理部门的重要课题。笔者通过长期老年工作和认真思考后认为，要加强老年文化建设必须以下四个“必须”。
　　1必须根据企业特点创建文化
　　任何文化的形成和发展都必须有自己的根源和形成的土壤及环境，企业老年文化更是如此。在市场经济条件下，企业加强老年文化建设，已经成为当务之急。同时老年职工由于企业分散、再加职工退休后跟子女外地居住人员不断增加，基层单位管理难度大、思想观念差异多等因素，形成老年文化没有统一的标准和模式，企业党组织以及老年部门和老年工作者必须在发展过程中不断摸索，创建适合自身实际的文化。企业加强老年文化建设是企业长远发展必然要求。是市场经济的重要特征，企业全体老年职工必须服从统一的纪律和制度、统一的整体利益、统一的人员调配和指挥。而单位领导者必须公正对待每一个老年职工，以使其努力做到老有所乐，稳定团结；鼓励老年个人为企业、为社会发挥余热的创造力和奉献精神，要做到以上这些，就必须建立和发展企业老年文化，用企业老年文化所产生的强烈的归宿感和信念来激发老年工作者以及老年职工的积极性、创造性和主动性。
　　2必须创建符合企业老年文化的条件
　　企业老年文化生长和发展需要他的的客观条件。必须从加大和关注老年职工身心健康入手，加大硬件投入，是企业增强老年职工自豪感和归属感的重要手段。坚持把老年环境建设放在首位，为老年进行健康查体、建设图书馆、活动室，订阅报刊等投入，真正做到了老年职工老有所乐。企业的老年职工大多都是初期的开发者，他们身体底子差、各种疾病多，有的带着工伤和残疾。所以，健康知识讲座和定期的健康查体就尤为重要。但是由于油区偏远、就医、查体不便等因素又影响着老年职工的健康，唯一的办法就是送医、送药、送保健知识上门。他们纷纷表示要保养好身体，不给单位添麻烦，同时要帮助子女带好孩子，让子女有更多的精力投入工作。
　　3必须培养老年文化建设的“领军力量”
　　老年党员是老年管理工作的重要力量，他们不但保持着党的先进性，同时还有丰富的生产、生活经验，没有退休之说。所以加强企业的老年文化建设必须培养和发挥这些党员的作用，让他们担当“领头雁”。但在现实生活中，老年党员由于退休后随子女到外地居住或回老家居住等原因组织生活根本无法保障。针对这些党员笔者认为应成立“流动党支部”把组织生活送到他们家中。对这种状况成立老年党支部，定期把党组织文件、学习材料、上级指示精神以及生活福利品等派专人或托人送往老年党员家中。对“送”和“捎”都不方便的就寄到老年党员家中。总之要让老年党员时刻感到党组织的关心，牢记自己还是一名党员。
　　4必须创建老年管理及互助网络
　　要想老年文化有什么力，必须建立老年网络，使其长期开展活动。当前，随着社会的发展老年职工会越来越多，只靠单位管理难度越来越大。笔者认为，可以尝试让老年职工联网，形成老年联谊会。形成单位支持、帮助，老年职工自己管理自己的体系。针对这一现状采取了让老年职工“联网”措施，闯出了一条做好老年管理工作的新路子。把老年职工按居住小区和老职工身体状况以及工作能力划分小组，选出组长，由组长联系几家成员进行网络式管理。在生活方面，老年小组每周坚持定期走访谈心制度以及老年娱乐活动，谁家有特殊事和困难，组长和成员就出现在谁家，形成了有事大家管，有难大家帮的良好局面。既融洽了关系，又增进了团结。定期组织组长学习，开展和谐小组评比活动，使老年工作相互联络，上下交流，信息互递，有效地成為了一体，和谐氛围非常浓厚。
　　企业改革在我国发展脚步在不断深化，发展未来发展会向更加宽阔、更加宽广并且层次更好的方向发展，由于受到市场化经济发展影响，国内与国际竞争更加巨大。针对这个问题，企业管理者就面临一项重要课题，即应该怎样创建石油文化，提升综合竞争力，满足日益激烈的市场竞争，为的二次腾飞奠定基础。企业老年文化建设是可持续发展的必要条件，也是实现企业和谐发展的重大课题。
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